Escritorio de Noticias Mundiales – viernes 08 de junio del 2007
Si la decisión de un tribunal de apelación del noveno circuito es hecha ley, empleados municipales que expresan frases tales como “la familia natural,” los “valores de la familia” o incluso “matrimonio” en el lugar de trabajo podría ser declarado culpable de promover un discurso de odio.
Según procedimientos legales traídos ante un tribunal de distrito por el Pro-Family Law Center (PFLC) a finales del 2002 a nombre de dos empleados de la ciudad de Oakland, California, altos funcionarios de la ciudad y empleados que pertenecen a los grupos inclinados a la izquierda se les fue permitido utilizar el correo electrónico del municipio y los sistemas de anuncios de boletines para atacar la Biblia, denunciar los valores cristianos y llamar a los creyentes de la Biblia “odiosos”.
En respuesta, los demandantes crearon la “Asociación de empleados de buenas noticias” (GNEA) e intentaron anunciar su formación a todos los empleados a través del sistema de correo electrónico de la ciudad. Titulado “Preserva nuestro lugar de trabajo con integridad”, el mensaje indicó que la asociación “es un foro para personas de fe para expresar sus puntos de vista sobre asuntos existentes del día. Con respeto a la familia natural, el matrimonio y los valores de la familia. Si le gustaría ser parte de la preservación de la integridad en el lugar de trabajo, comuníquese a…”
Los administradores de correo electrónico se negaron a distribuir el correo electrónico de la GNEA, y lo envió a la oficina del Abogado de la Ciudad, donde el mensaje fue oficialmente rechazado. Según el PFLC, “una trabajadora del abogado se quejó porque fue ofendida personalmente por esto”.
Sin embargo, otros anuncios de correos electrónicos sociopolíticos y religiosos se les permitió ser publicados, incluyendo:
- Una invitación para ver una “exhibición del altar” para “El día de muertos”
- La promoción del “Día Nacional del Salir del Armario”
- Una invitación a la “Primera fiesta anual para los festivales” para los empleados de la Alianza Homosexual-Heterosexual de Oakland
- Una invitación, enviada por un miembro del concilio de la ciudad de Oakland, a participar en “la primera sesión informativa en contra de la Guerra en Irak, patrocinado por el gobierno de la ciudad en cualquier parte en los Estados Unidos.”
Los demandantes también enviaron un volante llevando el mismo mensaje en un pizarrón de anuncios de los empleados, donde fue manifestado varios mensajes promoviendo una variedad de puntos de vista ideológicos.
La administración tomó el volante de la GNEA y entonces envió un extenso memorándum a todos los empleados, señalando que el anuncio era “homofóbico” y promovía “el ataque basado en la orientación sexual”. La administración agregó (según el PFLC) amenazas de “acción disciplinaria e incluso posible liquidación para cualquier malhechor futuro”.
El PFLC sometió un procedimiento legal en contra la Ciudad de Oakland por suprimir los primeros derechos de la Enmienda de los dos empleados.
En marzo del 2007, el noveno circuito — el más grande de los 13 tribunales de apelación de los EE.UU. — gobernó en contra de los demandantes. La opinión del tribunal declaró, “A los empleadores públicos es permitido reducir la comunicación del empleado mientras que su 'interés administrativo legítimo' sea más importante que el interés del empleado en la libertad de expresión” — afirmando también que “el tribunal de distrito describió apropiadamente su interés de comunicación como ‘sin valor’.”
Desafiando la resolución, el PFLC ha sometido un caso con El Tribunal Supremo de los EE.UU.
